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这适用于感冒、断腿,因此也适用于冠状病毒。 这一结论似乎确实符合 GDPR。雇主没有法律义务,原则上也不履行公共利益的任务。在医疗数据的情况下,雇主也不能援引合法利益。 仅在特殊情况下同意 许可也提供了不充分的指导。美联社说: 在一些特殊情况下,公司医生可以在患病员工许可的基础上向雇主提供有关其健康状况的信息。例如,如果员工本人明确要求让雇主知道他患有癫痫症以及雇主在紧急情况下应该做什么。 这可能适用于电晕。

员工可以允许通知直

接同事。但是,这并不意味着允许雇主保留这些信息。 切身利益也不适用 你可以争辩说员工的切身利益。GDPR 的第 48 条声明指出: 某些类型的个人数据处理可能既服务于公共利益的重要原因,也服务于数据主体的切身利益,例如,出于人道主义目的,包括监测流行病及其蔓延或人道主义紧急情况,特别是自然天灾人祸或人祸。 然而,这只风筝不会飞。监测流行病不是雇主的核心活动,而是 GGD 的核心活动。此外,GDPR 还规定,

只有在当事人身体

或法律上无法给予同意的情况下,您才能援引与医疗数据相关的切身利益。 另请阅读: 您真的想成为 GDPR 证明吗?员工是最重要的环节 结论:不允许雇主登记感染(但仍然可以做很多事情) 作为雇主,您可以登记员工的冠状病毒感染情况吗?GDPR 说“不”。你没有这个依据。你可以管理某人生病了,但不是他有什么病。作为雇主,你也不能告诉同事谁被感染了,除非员工允许这样做,或者当然,自己已经告诉了这一点。你也不能询问病程,只能询问何时有人认为他们可以回去工作。作为雇主,您不得检查您的员工是否发烧。 您也不应该向他们询问有关其他投诉的问题,例如咳

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